Unser Angebot für betriebliche Altersversorgung

Im Hinblick auf das stetige Absinken des gesetzlichen Rentenniveaus nimmt die betriebliche Altersversorgung eine immer wichtigere Position ein. Der Gesetzgeber hat durch neue Förderungen den Weg für attraktive Betriebsrenten geöffnet. Früher war die betriebliche Altersversorgung meist eine rein freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Heute können Arbeitnehmer eine betriebliche Altersversorgung verlangen, wenn sie bereit sind, dafür auf Entgelt zu verzichten (Entgeltumwandlung).

Zu unterscheiden sind die nachfolgend genannten Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung:

Pensionszusage

Unterstützungskasse

Pensionsfonds

Pensionskasse

Direktversicherung

Eine Unterstützungskasse ist eine rechtlich selbständige Versorgungseinrichtung, meist in der Rechtsform eines eingetragenen Vereins. Zahlungen an die Unterstützungskasse werden über Entgeltverzicht des Arbeitnehmers oder direkt vom Arbeitgeber finanziert. Der Mitarbeiter erhält von der Unterstützungskasse eine Zusage auf Versorgung, die über den Abschluss einer kongruenten Rückdeckungsversicherung abgesichert wird.
Der jährliche steuerfreie Dotierungsrahmen ist fast unbegrenzt, so dass auch größere Versorgungen gestaltet werden können.