Unser Angebot für betriebliche Altersversorgung

Im Hinblick auf das stetige Absinken des gesetzlichen Rentenniveaus nimmt die betriebliche Altersversorgung eine immer wichtigere Position ein. Der Gesetzgeber hat durch neue Förderungen den Weg für attraktive Betriebsrenten geöffnet. Früher war die betriebliche Altersversorgung meist eine rein freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Heute können Arbeitnehmer eine betriebliche Altersversorgung verlangen, wenn sie bereit sind, dafür auf Entgelt zu verzichten (Entgeltumwandlung).

Zu unterscheiden sind die nachfolgend genannten Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung:

Pensionszusage

Unterstützungskasse

Pensionsfonds

Pensionskasse

Direktversicherung

Der Pensionsfonds ist eine rechtlich selbständige Versorgungseinrichtung, die nicht den strengen Restriktionen der eher konservativen Lebensversicherungen unterliegt. Er ist in seiner Anlagestrategie frei und bietet bei höherem Risiko größere Renditechancen.
Der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer – über Entgeltumwandlung – können dem Pensionsfonds steuerbegünstigt Beiträge zuführen. Die fälligen Versorgungsleistungen sind nachgelagert steuerpflichtig.