Unser Angebot für betriebliche Altersversorgung

Im Hinblick auf das stetige Absinken des gesetzlichen Rentenniveaus nimmt die betriebliche Altersversorgung eine immer wichtigere Position ein. Der Gesetzgeber hat durch neue Förderungen den Weg für attraktive Betriebsrenten geöffnet. Früher war die betriebliche Altersversorgung meist eine rein freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Heute können Arbeitnehmer eine betriebliche Altersversorgung verlangen, wenn sie bereit sind, dafür auf Entgelt zu verzichten (Entgeltumwandlung).

Zu unterscheiden sind die nachfolgend genannten Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung:

Pensionszusage

Unterstützungskasse

Pensionsfonds

Pensionskasse

Direktversicherung

Die Direktversicherung ist eine Lebens- oder Rentenversicherung, die der Arbeitgeber auf das Leben seiner Arbeitnehmer abschließt. Finanziert der Arbeitgeber die Aufwendungen, sind diese abzugsfähige Betriebsausgaben. Übernimmt der Mitarbeiter die Prämienzahlung über Entgeltumwandlung, sind die Prämien steuerfrei. Im Versorgungsfall fließen die Leistungen aus dem Versicherungsvertrag dem Arbeitnehmer zu und sind dann steuerpflichtig.